Нужен ли специалист по охране труда в штате: своя служба или аутсорсинг
Порог 50 работников в статье 223 ТК РФ, четыре варианта из части 3 и сравнение штатной единицы с договором на выполнение функций службы охраны труда.
Обязанность создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда Трудовой кодекс связывает с численностью работников, и порог в нём один — 50 человек. При численности не более 50 работников закон оставляет работодателю выбор, и один из вариантов — договор с аккредитованной сторонней организацией. Разберём, что требует статья 223 ТК РФ и по каким признакам работодатель выбирает между штатным специалистом и внешним подрядчиком.
Своя служба или аутсорсинг: что требует закон
Статья 223 ТК РФ описывает два режима, и граница между ними проходит по численности работников. У работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью свыше 50 работников форма сужается до двух: служба охраны труда либо должность специалиста по охране труда. При численности не более 50 работников появляется третий режим — функции службы выполняет один из четырёх субъектов, перечисленных в части 3 той же статьи, включая привлечённую по договору аккредитованную организацию.
Отсюда главный практический вывод: передать функции службы охраны труда внешнему исполнителю можно только у работодателя с численностью работников не более 50 человек. При численности свыше 50 варианты части 3 не применяются, и подрядчик помогает по отдельным направлениям, а не заменяет службу.
Два правила, из которых следует всё остальное
- Численность определяет форму, а не объём обязанностей. Требования охраны труда действуют у работодателя любого размера; меняется только то, кто выполняет функции службы.
- Ответственность остаётся на работодателе. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены за работодателем статьёй 214 ТК РФ, и договор с подрядчиком их не переносит.
Численность работников: когда служба охраны труда обязательна
Часть 1 статьи 223 ТК РФ адресована работодателю, осуществляющему производственную деятельность, с численностью работников свыше 50. Такой работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Выбор между службой и отдельной должностью закон оставляет работодателю.
Часть 2 статьи 223 ТК РФ описывает работодателя с численностью работников, не превышающей 50 человек. Он решает вопрос о создании службы или введении должности с учётом специфики своей деятельности. Формулировка нормы — «не более 50», и порог в ней задан именно численностью работников.
Требования статьи 223 ТК РФ по численности работников
| Численность работников | Что требует норма | Основание |
|---|---|---|
| Свыше 50 | Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Для работодателя, осуществляющего производственную деятельность | ст. 223 ТК РФ, ч. 1 |
| Не более 50 | Работодатель решает вопрос о создании службы или введении должности с учётом специфики своей деятельности | ст. 223 ТК РФ, ч. 2 |
| Не более 50, служба не создана и должность не введена | Функции службы охраны труда выполняет один из четырёх субъектов части 3, включая аккредитованную стороннюю организацию по гражданско-правовому договору | ст. 223 ТК РФ, ч. 3 |
Четыре варианта по части 3 статьи 223 ТК РФ
Часть 3 статьи 223 ТК РФ работает при двух одновременных условиях: численность работников не более 50 человек и у работодателя нет ни службы охраны труда, ни введённой должности специалиста. Тогда функции службы охраны труда выполняет один из четырёх субъектов.
- Работодатель — индивидуальный предприниматель лично. Функции остаются на самом предпринимателе.
- Руководитель организации. Функции выполняет первое лицо — эта возможность закреплена самой нормой.
- Другой уполномоченный работодателем работник. Это не обязательно кадровик или инженер: закон говорит об уполномоченном работнике, конкретную должность определяет работодатель.
- Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда. Привлекаются по гражданско-правовому договору. Такой исполнитель должен соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и быть аккредитован.
Ограничение части 3, которое чаще всего упускают
Часть 3 часто пересказывают короче, чем она написана, и теряют при этом три детали. Порог в законе сформулирован как «не более 50», а не «до 50». Перечень закрыт и состоит из четырёх позиций, а сторонняя организация — только одна из них. На работодателя с численностью свыше 50 работников этот перечень не распространяется вовсе.
Что входит в функции службы охраны труда
Единого перечня работ, одинакового для всех организаций, не существует. Применимый набор зависит от вида деятельности, реально выполняемых работ, оборудования, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а также от категорий работников, которым нужны медосмотры, специальное обучение, средства индивидуальной защиты или допуск к работам повышенной опасности.
Постоянные направления работы
- Система управления охраной труда. Построение и поддержание системы — статья 217 ТК РФ, примерное положение утверждено приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.
- Управление профессиональными рисками. Выявление опасностей и оценка уровней рисков — статья 218 ТК РФ.
- Комитет (комиссия) по охране труда. Статья 224 ТК РФ, примерное положение — приказ Минтруда № 650н.
- Инструктажи и обучение требованиям охраны труда. Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции постановления от 30.06.2026 № 805.
- Специальная оценка условий труда и декларирование. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, методика — приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н.
- Обязательные медицинские осмотры. Основания — совместный приказ Минтруда № 988н и Минздрава № 1420н, порядок проведения — приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
- Обязательное психиатрическое освидетельствование. Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н в действующей редакции 2026 года.
- Средства индивидуальной защиты. Правила обеспечения — приказ Минтруда № 766н, Единые типовые нормы — приказ № 767н.
- Инструкции и правила по охране труда. Требования к разработке и содержанию — приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н, он действует до 01.03.2028.
- Производственный контроль. С 01.09.2026 применяются санитарные правила СП 2.2.4285-26, заменившие СП 2.2.3670-20. Нормативные ссылки в программе производственного контроля и других санитарных документах нужно проверить и обновить.
- Несчастные случаи на производстве. Извещение — статья 228.1 ТК РФ, формы документов и особенности расследования — приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н.
Этот перечень нужно поддерживать в актуальном состоянии: акты отменяют, выпускают в новых редакциях, у части из них есть срок действия. Меняются и техпроцессы, оборудование и виды работ, а вместе с ними — набор применимых правил по охране труда.
Ключевые изменения с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в Правила обучения № 2464 тридцать четыре изменения и продлило срок действия Правил до 01.09.2032. Поправки действуют с 31 августа 2026 года. Для специалиста по охране труда заметнее других четыре.
- Пункт 60. Плановое обучение по программам «В» — это обучение требованиям охраны труда по подпункту «в» пункта 46, в том числе обучение по правилам по охране труда. Оно проходит с периодичностью, установленной нормативными актами с государственными нормативными требованиями охраны труда, а если такой периодичности нет — не реже одного раза в три года. Раньше норма требовала обучения не реже одного раза в год.
- Пункт 66. Дистанционно нельзя проводить практические занятия по оказанию первой помощи, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.
- Пункт 14. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Общее правило — не реже одного раза в шесть месяцев — сохраняется.
- Пункт 53, подпункт «г». Дополнен словами «а также лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда».
Остальные поправки касаются протоколов проверки знания, инструктажей у работников частных агентств занятости, обучения первой помощи силами работодателя и других пунктов. Их разбор — в статье «Что изменилось в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года».
Сроки и периодичность, которые ведёт специалист по охране труда
Большая часть работы службы охраны труда — это календарь. Собрали сроки, которые приходится держать под контролем независимо от того, штатный специалист их ведёт или внешний исполнитель.
Периодичность и сроки по действующим нормам
| Процедура | Периодичность или срок | Основание |
|---|---|---|
| Повторный инструктаж | Не реже одного раза в 6 месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности — не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы | Правила № 2464, п. 14 в ред. постановления № 805 |
| Обучение по оказанию первой помощи — обязательно для категорий работников, перечисленных в п. 33 Правил | Планово не реже одного раза в 3 года. Новых и переводимых работников из этих категорий — не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода | Правила № 2464, пп. 33, 36 |
| Обучение по использованию (применению) СИЗ — для работников, применяющих СИЗ, применение которых требует практических навыков; перечень таких СИЗ утверждает работодатель | Не реже одного раза в 3 года. Новых и переводимых работников — не позднее 60 календарных дней. Внеплановое обучение при актуализации программы — в течение 60 календарных дней | Правила № 2464, пп. 38, 39, 41 |
| Плановая специальная оценка условий труда | Не реже одного раза в 5 лет; срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах во ФГИС учёта результатов СОУТ. На рабочих местах с действующей декларацией повторная плановая оценка не проводится до наступления обстоятельств части 5 статьи 11 | 426-ФЗ, ст. 8 ч. 4; ст. 11 ч. 5 |
| Декларация соответствия условий труда | Не позднее 30 рабочих дней со дня внесения результатов СОУТ во ФГИС | Приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н, прил. № 2 п. 4 |
| Извещение о несчастном случае | В течение суток — о групповом несчастном случае (два человека и более), тяжёлом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом. Адресаты извещения перечислены в самой статье | ст. 228.1 ТК РФ |
Отдельная линия контроля — основания внеплановой специальной оценки условий труда. Их перечень закрыт статьёй 17 закона № 426-ФЗ и не сводится к новым рабочим местам и изменению условий труда. Разбор оснований и сроков собран в статье «Внеплановая СОУТ: в каких случаях проводится и в какие сроки».
Штатный специалист и аккредитованная организация: сравнение
Сравнение имеет смысл только для работодателя с численностью работников не более 50 человек: именно у него есть выбор между штатной единицей и договором. Параметры ниже — те, по которым варианты расходятся на практике.
Штатная единица и договор на выполнение функций службы охраны труда
| Параметр | Служба или штатный специалист | Аккредитованная организация по договору |
|---|---|---|
| Когда применимо | При любой численности. У работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью свыше 50 работников — обязательная форма | Только при численности работников не более 50 человек |
| Правовое основание | Трудовой договор и должность в штатном расписании. При численности не более 50 работников — решение работодателя по ч. 2 ст. 223 ТК РФ; при численности свыше 50 — обязанность по ч. 1 | Гражданско-правовой договор, ст. 223 ч. 3 ТК РФ; требования Правительства РФ и аккредитация |
| Присутствие на площадке | Постоянное, в режиме работы организации; объём занятости определяет трудовой договор | Объём работ, периодичность выездов и формат связи определяет договор |
| Обучение исполнителя | Организует и оплачивает работодатель: обучение требованиям охраны труда и первой помощи по Правилам № 2464 | Подготовку своих специалистов обеспечивает исполнитель |
| Непрерывность работы | На время отпуска, болезни или увольнения обязанности нужно возложить на другого работника приказом, а его — обучить | Порядок замены специалиста фиксируется в договоре |
| Структура расходов | Оплата труда и страховые взносы, обучение с установленной периодичностью, рабочее место | Оплата по договору за согласованный перечень работ |
| Кто отвечает перед инспекцией труда | Работодатель, ст. 214 ТК РФ | Работодатель, ст. 214 ТК РФ; исполнитель отвечает перед заказчиком по условиям договора |
| Участие в ежедневных процессах | Выше: допуски к работам, наряды-допуски, целевые инструктажи, осмотр рабочих мест на месте | Ниже: оперативные решения на площадке остаются за работниками организации |
Сильные стороны штатного специалиста
Штатная единица выигрывает там, где охрана труда вплетена в ежедневные операции: работы повышенной опасности, наряды-допуски, подрядчики на территории, регулярные целевые инструктажи. Расследование несчастного случая, осмотр рабочего места после происшествия, решение о допуске к конкретной работе — задачи, где счёт идёт на часы.
Сильные стороны внешней организации
Договор выигрывает там, где объём работы по охране труда не загружает отдельного человека на полную ставку, а требования при этом те же. Работодателю не нужно закрывать обучение своего специалиста по Правилам № 2464, следить за его периодичностью и искать замену на период отпуска.
Требования к подготовке специалиста по охране труда
Кого бы работодатель ни назначил, подготовку этого человека регулируют Правила обучения № 2464. К специалисту по охране труда и к работнику, на которого возложены такие функции, напрямую относится подпункт «г» пункта 53. Ещё два подпункта включаются только тогда, когда этот человек дополнительно входит в комиссию по проверке знания или сам проводит инструктажи и обучение.
- Пункт 53, подпункт «г». Относит к обучаемым специалистов по охране труда, а с 31 августа 2026 года — и лиц, на которых возложены функции специалиста по охране труда.
- Пункт 53, подпункт «е» — если он вошёл в комиссию. Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда обучаются по программам подпунктов «а» и «б» пункта 46, а также по программе подпункта «в», по которой они проверяют знание у работников.
- Пункт 53, подпункт «з» — если он сам инструктирует или обучает. Новый подпункт: лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда, обучаются по программе подпункта «б» пункта 46 и по программе подпункта «в», по которой они инструктируют или обучают работников.
Обучение первой помощи для специалиста по охране труда
Специалисты по охране труда названы в пункте 33 Правил № 2464 среди тех, кто проходит обучение по оказанию первой помощи. Пункт 34 добавляет условие: такую подготовку они проходят у внешней организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда. Наличие подготовленного преподавателя в штате этого требования не отменяет.
Пункт 36 задаёт периодичность: планово не реже одного раза в три года, а новых и переводимых работников обучают в сроки работодателя, но не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода. При самостоятельной программе первой помощи её продолжительность — не менее восьми часов, практика занимает не менее половины учебных часов. По пункту 66 теория допускается дистанционно, практические занятия проводятся очно.
Проверка сторонней организации по реестру
Часть 3 статьи 223 ТК РФ предъявляет к внешнему исполнителю два требования: соответствие требованиям, установленным Правительством РФ, и аккредитация. Аккредитованные организации и предприниматели, оказывающие услуги в области охраны труда, включаются в реестр Минтруда России, и проверять подрядчика нужно по этой записи.
В записи значение имеет не только регистрационный номер, но и вид услуги — он задаёт границы того, что исполнитель вправе делать. Наш регистрационный номер в этом реестре — 8715 от 24.08.2023, вид услуги: «осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя с численностью работников не более 50 человек». Поэтому функции службы охраны труда по договору мы выполняем именно у таких работодателей — аутсорсинг охраны труда, пожарной и электробезопасности.
Чек-лист проверки подрядчика
- Запись в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и её регистрационный номер.
- Вид услуги в записи: он должен охватывать выполнение функций службы охраны труда или специалиста по охране труда.
- Соответствие численности вашей организации условию части 3 статьи 223 ТК РФ — не более 50 работников.
- Перечень функций в договоре: какие именно процедуры передаются и с какой периодичностью.
- Порядок замены специалиста исполнителя и сроки реакции на запросы.
- Отдельная проверка по другим направлениям. Запись в одном реестре не подтверждает другой вид деятельности: регистрация в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, не относится к обучению по охране труда, и наоборот.
Ответственность работодателя и предмет проверки
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены за работодателем статьёй 214 ТК РФ. Выбор формы — своя служба, специалист в штате, уполномоченный работник или, при численности не более 50 работников, договор с аккредитованной организацией — распределяет работу, но ответственность по статье 214 остаётся на работодателе.
Невыполнение государственных нормативных требований охраны труда подпадает под общий состав части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Квалификация зависит от обстоятельств: для непроведения специальной оценки условий труда действует часть 2, а допуск работника без обучения или без обязательного медосмотра идёт по части 3 той же статьи.
Санкции по статье 5.27.1 КоАП РФ и части 23 статьи 19.5 КоАП РФ (в ред. от 26.07.2026)
| Состав | Должностные лица и ИП | Юридические лица |
|---|---|---|
| Ч. 1: нарушение государственных нормативных требований охраны труда, кроме случаев частей 2, 3 и 4 этой статьи и ч. 3 ст. 11.23 | Предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 ₽ | Предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 ₽ |
| Ч. 2: нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение | Предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 ₽ | Предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 ₽ |
| Ч. 3: допуск к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда, без обязательных медосмотров, без обязательных психиатрических освидетельствований либо при медицинских противопоказаниях | Штраф от 15 000 до 25 000 ₽ | Штраф от 110 000 до 130 000 ₽ |
| Ч. 4: необеспечение работников СИЗ, отнесёнными к 2 классу по ТР ТС 019/2011 | Штраф от 20 000 до 30 000 ₽ | Штраф от 130 000 до 150 000 ₽ |
| Ч. 5: повторное совершение нарушений по частям 1, 2, 3 или 4 | Должностные лица — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года; ИП — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток | Штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
| Ч. 23 ст. 19.5: невыполнение в срок или ненадлежащее выполнение законного предписания федеральной инспекции труда | Должностные лица — штраф от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года; ИП — штраф от 30 000 до 50 000 ₽ | Штраф от 100 000 до 200 000 ₽ |
По частям 1 и 2 санкция альтернативная: инспектор может ограничиться предупреждением. По частям 3 и 4 предупреждение не предусмотрено. Часть 4 охватывает только СИЗ 2 класса по ТР ТС 019/2011 — необеспечение иными средствами защиты подпадает под общий состав части 1. За невыполнение предписания инспекции труда ответственность наступает по специальной норме — части 23 статьи 19.5 КоАП РФ.
У обычного и обязательного профилактического визита разные последствия. По итогам обязательного визита, если нарушение не устранено до его окончания, контролируемому лицу выдаётся предписание. Основание — статьи 52.1 и 90.1 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Что инспекция находит чаще всего, разобрано в статье «Самые частые нарушения по охране труда в 2026 году».
Как выбрать вариант под свою организацию
Первый вопрос — численность работников. Свыше 50 работников выбора между штатом и договором нет: служба охраны труда или должность специалиста создаётся у работодателя. Внешний исполнитель при такой численности подключается по отдельным направлениям — специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков, производственный контроль, разработка документов, аудит, — и это помощь службе, а не её замена.
При численности не более 50 работников выбор делается с учётом специфики деятельности, как и предписывает часть 2 статьи 223 ТК РФ. Опираться стоит на реальный объём работы: виды фактически выполняемых работ, наличие работ повышенной опасности и нарядов-допусков, число площадок, результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, категории работников с медосмотрами и специальным обучением.
Возложение функций на работника организации
Норма говорит об уполномоченном работнике, поэтому полномочия нужно закрепить распорядительным документом работодателя. Дальше включаются требования к подготовке: обучение требованиям охраны труда по пункту 53 Правил № 2464 и обучение первой помощи с учётом пунктов 33 и 34. Стоит заранее оценить, сколько рабочего времени этот человек сможет уделять охране труда и кто примет функции на период его отпуска или болезни.
Договор со сторонней организацией
Перед подписанием проверяются запись в реестре и вид услуги. В договоре фиксируются перечень передаваемых функций, периодичность работ и порядок замены специалиста. Границу стоит держать в голове: договор распределяет работу, а обязанности работодателя по статье 214 ТК РФ сохраняются за организацией.
Порядок действий
- Шаг 1. Зафиксировать численность работников и виды фактически выполняемых работ — от этого зависит и форма, и применимый перечень нормативных актов.
- Шаг 2. Оценить текущее состояние: документы по охране труда, обучение и инструктажи, актуальность результатов СОУТ по дате внесения во ФГИС и наличие действующей декларации.
- Шаг 3. Выбрать форму и закрепить её — приказом о создании службы, введением должности, приказом о возложении функций или договором с аккредитованной организацией.
Итог
- Порог в статье 223 ТК РФ один — 50 работников. У работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью свыше 50 работников служба охраны труда или должность специалиста обязательны, форму выбирает работодатель.
- При численности не более 50 работников вопрос решает работодатель с учётом специфики деятельности. Если служба не создана и должность не введена, функции выполняет один из четырёх субъектов части 3.
- Аутсорсинг функций службы охраны труда доступен только при численности работников не более 50 человек, а исполнитель должен соответствовать требованиям Правительства РФ и быть аккредитован.
- Ответственность перед инспекцией труда остаётся на работодателе по статье 214 ТК РФ при любой выбранной форме.
Для работодателя с численностью работников не более 50 человек договор с аккредитованной организацией — оптимальный выбор, когда объём работы по охране труда не загружает отдельную штатную единицу, а требования к документам, обучению и срокам действуют те же. Если же в организации идут работы повышенной опасности и ежедневные допуски, выигрышнее держать специалиста в штате и передавать подрядчику отдельные направления.
Материал носит информационно-справочный характер. Нормы приведены в редакциях, действующих на дату публикации.
Частые вопросы
Обязателен ли специалист по охране труда в организации?
Обязанность зависит от численности работников. Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, с численностью работников свыше 50 обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда — часть 1 статьи 223 ТК РФ. Работодатель с численностью работников, не превышающей 50 человек, решает вопрос о создании службы или введении должности с учётом специфики своей деятельности — часть 2 той же статьи. При этом сами обязанности по охране труда сохраняются у любого работодателя, меняется только форма, в которой выполняются функции службы.
При какой численности работников нужна служба охраны труда?
Порог установлен в статье 223 ТК РФ и равен 50 работникам. У работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью свыше 50 работников создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда обязательно, причём форму выбирает работодатель. При численности не более 50 работников решение остаётся за работодателем и принимается с учётом специфики деятельности. Если служба не создана и должность не введена, функции выполняет один из субъектов, перечисленных в части 3 статьи 223 ТК РФ.
Можно ли возложить функции специалиста по охране труда на директора?
Да, но только у работодателя с численностью работников не более 50 человек и только если служба охраны труда не создана и должность специалиста не введена. Часть 3 статьи 223 ТК РФ называет руководителя организации среди тех, кто выполняет функции службы охраны труда. Рядом с ним в этом перечне стоят работодатель — индивидуальный предприниматель лично, другой уполномоченный работодателем работник и привлекаемая по гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель. Подготовка такого работника проходит по Правилам обучения № 2464.
Что такое аутсорсинг охраны труда и что входит в договор?
Под аутсорсингом охраны труда понимают выполнение функций службы охраны труда по гражданско-правовому договору сторонней организацией или индивидуальным предпринимателем. Такая возможность предусмотрена частью 3 статьи 223 ТК РФ для работодателей с численностью работников не более 50 человек. Исполнитель должен соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и быть аккредитован. Перечень функций, периодичность работ и порядок замены специалиста фиксируются в договоре. Обязанности работодателя по статье 214 ТК РФ договор не отменяет.
Как проверить, что организация по охране труда аккредитована?
Запись о подрядчике нужно искать в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который ведёт Минтруд России. В записи важен не только регистрационный номер, но и вид услуги: он определяет, какие работы организация вправе выполнять. Запись в одном реестре не подтверждает другой вид деятельности — например, регистрация в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, не относится к обучению по охране труда.
Какой штраф, если специалиста по охране труда нет?
Невыполнение государственных нормативных требований охраны труда подпадает под общий состав части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц. Квалификация зависит от обстоятельств: допуск к работе без обучения или без обязательного медосмотра идёт по части 3 той же статьи, где предупреждение не предусмотрено.
Нужно ли обучение специалисту по охране труда и как часто?
Да. Пункт 53 Правил обучения № 2464 относит специалистов по охране труда к работникам, которые обучаются требованиям охраны труда; с 31 августа 2026 года подпункт «г» этого пункта дополнен словами «а также лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда». Отдельно действует обучение по оказанию первой помощи: специалисты по охране труда названы в пункте 33 Правил, а пункт 34 требует проходить такую подготовку у внешней организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда. Плановое обучение первой помощи проводится не реже одного раза в три года.