Метод Файна-Кинни: как оценить профессиональные риски на примере

17.10.2026 17 мин чтения

---

Метод Файна-Кинни переводит профессиональный риск в число: вероятность события, частота контакта с опасностью и тяжесть последствий перемножаются, и вместо оценки на глаз появляется сопоставимое значение. Разбираем формулу и три шкалы, считаем риск на условном рабочем месте кладовщика и смотрим, как значение меняется после мероприятий.

Оценка профессиональных рисков: требования и выбор метода

Управление профессиональными рисками — часть системы управления охраной труда. Ст. 214 Трудового кодекса закрепляет обязанность работодателя систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно анализировать и оценивать их. Ст. 217 вводит саму систему управления охраной труда, ст. 218 — управление профессиональными рисками. Положение о системе разрабатывают с учётом Примерного положения из приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Единственного обязательного метода нет

Приказ Минтруда № 36 содержит рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, приказ Минтруда № 926 — по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и снижению их уровней. Оба носят рекомендательный характер: они помогают выстроить процедуру, но не предписывают одну формулу. Метод выбирает работодатель и закрепляет в своих документах. В нашей практике оценка профессиональных рисков ведётся по методу Файна-Кинни: он даёт числовой результат и сопоставимость между рабочими местами.

Где используются результаты оценки

• Нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Их формируют с учётом Единых типовых норм (приказ № 767н), результатов специальной оценки условий труда и оценки рисков.
• Перечень средств защиты, требующих практических навыков. Его утверждает работодатель в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (п. 38 Правил № 2464 в редакции постановления от 30.06.2026 № 805).
• Мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Перечень формируют с учётом примерного из приказа № 771н.
• Информирование работников и документы по охране труда. Требования к информированию установлены приказом Минтруда № 773н.

Метод Файна-Кинни: формула и три шкалы

Метод раскладывает риск на три независимых вопроса и сводит ответы в произведение.

Р = В × П × Т, где В — вероятность опасного события, П — подверженность, то есть частота контакта работника с опасностью, Т — тяжесть последствий.

Шкалы неравноценны: вероятность — от 0,1 до 10, подверженность — от 0 до 10, тяжесть последствий — от 1 до 100. Произведение попадает в один из интервалов, и тот задаёт категорию риска. Ни один множитель не маскирует остальные: тяжёлый исход почти без контакта работника даст умеренное значение, а «вероятно, часто и тяжело» уводит результат в верхние сотни.

Вероятность (В)

Насколько ожидаемо событие при контакте работника с опасностью. Оценка экспертная: опирается на состояние оборудования, организацию работ и данные о микротравмах.

Шкала вероятности (В)

Подверженность (П)

Частота и длительность контакта конкретного работника с опасностью. Этот множитель и отличает похожие рабочие места.

Шкала подверженности (П)

Тяжесть последствий (Т)

Ущерб для здоровья, если событие произошло. Диапазон шкалы самый широкий: опасности со смертельным исходом не растворяются в общем списке.

Шкала тяжести последствий (Т)

Градации риска: что означает полученное число

Произведение ничего не говорит, пока не определены интервалы. Категорий пять.

Градации уровня риска и действия работодателя

Границы интервалов работодатель закрепляет в своей методике

Обязательной методики расчёта нет, поэтому границы категорий и порядок действий организация описывает сама. Там же решают пограничные случаи: куда относить значение на границе и какой уровень недопустим для конкретного производства. Без этого инспектору непонятно, почему значение 90 попало в план на год, а 85 — в первоочередные меры. Категория «приемлемый» не отменяет действующих мер — инструктажей, обучения, выдачи средств защиты: именно они и держат риск в нижней зоне.

Пример расчёта: условное рабочее место кладовщика

Условный пример: кладовщик склада готовой продукции — приёмка паллет, отбор товара со стеллажей, комплектация заказов в зоне работы электропогрузчика. Конкретную организацию пример не описывает.

Опасности описываем с учётом рекомендаций приказа Минтруда № 36 и по реально выполняемым работам. Складу одновременно могут требоваться несколько правил по охране труда: по погрузочно-разгрузочным работам (№ 753н), по эксплуатации промышленного транспорта (№ 814н), а при работах на высоте — № 782н.

Опасность 1. Наезд электропогрузчика в зоне комплектации

Маршруты людей и транспорта пересекаются, разметка нанесена, физического разделения нет. Событие необычное, но возможное: вероятность — 3. В зоне движения транспорта работник находится ежедневно: подверженность — 6. При наезде возможен смертельный исход: тяжесть — 15. Расчёт: 3 × 6 × 15 = 270, высокий риск.

Опасность 2. Падение с приставной лестницы при отборе товара

Отбор позиций со второго яруса ведётся с незакреплённой лестницы, работник поднимается с грузом в руках. Падение вполне возможно: вероятность — 6. Операция выполняется еженедельно: подверженность — 3. Исход — тяжёлая травма: тяжесть — 7. Расчёт: 6 × 3 × 7 = 126, существенный риск.

Опасность 3. Падение груза с верхнего яруса стеллажа

Для падения коробки нужно совпадение условий — неплотная укладка и задевание при проезде техники: вероятность — 1. Проходы вдоль стеллажей работник использует ежедневно: подверженность — 6. Исход — тяжёлая травма: тяжесть — 7. Расчёт: 1 × 6 × 7 = 42, значимый.

Опасность 4. Порез кисти при распаковке тары

Работник вскрывает упаковку ножом и контактирует с кромками тары. Событие необычное, но возможное: вероятность — 3. Распаковка идёт ежедневно: подверженность — 6. Исход — лёгкая травма: тяжесть — 1. Расчёт: 3 × 6 × 1 = 18, малый.

Карта оценки рисков по рабочему месту

Условная карта оценки рисков рабочего места кладовщика

Расчёт показал то, что на глаз не видно. Порез при распаковке встречается чаще остальных опасностей, но остаётся в приемлемой зоне. А наезд погрузчика, который кажется редким, выходит на первое место: ежедневный контакт и возможный смертельный исход дают значение на порядок выше.

Мероприятия по снижению риска и повторный расчёт

Карта оценки рисков — основание для перечня мероприятий, который формируют с учётом примерного перечня из приказа Минтруда № 771н. Меры выстраивают по убыванию эффективности: исключить опасность, заменить процесс или оборудование, применить инженерные решения, затем организационные и средства защиты.

Какие множители меры меняют на самом деле

Тяжесть последствий мерами почти не снижается: её определяет природа опасности — масса груза, высота, энергия транспорта. Снижать удаётся вероятность и подверженность: разделение маршрутов убирает ежедневный контакт, ограждения уменьшают вероятность события, регламент сокращает время в опасной зоне. Тяжесть меняется только вместе с процессом: подъёмник вместо лестницы, механизированное перемещение вместо ручного.

Пересчёт по условному рабочему месту

Уровень риска до и после мероприятий (условный расчёт)

Высокий риск опустился до значимого, остальные — в нижнюю часть значимой зоны и ниже. Ни одно значение не обнулилось, и это корректно: пока опасность существует, риск не исчезает. Если в состав мер входят средства защиты, проверьте и обучение по их применению, причём программы с практической частью проводятся очно.

Типичные ошибки при оценке по методу

Формула простая, и почти все расхождения возникают на этапе подстановки значений.

• Вероятность подставляют по тяжести. Логика «исход смертельный, значит и вероятность высокая» смешивает независимые множители и завышает результат.
• Тяжесть ставят по гипотетическому максимуму. Если любому падению предмета присвоить 100, верхняя зона заполнится целиком и приоритет мер станет неразличим. Тяжесть определяют по реально возможному исходу.
• Подверженность считают по оборудованию. Погрузчик работает непрерывно, но считать нужно время, которое в опасной зоне проводит оцениваемый работник. У водителя погрузчика и у работника офиса по одной опасности будут разные значения — это нормально.
• Игнорируют собственные данные. Микротравмы, неисправности и замечания по итогам аудита охраны труда — готовый материал для обоснования вероятности.
• Оценку проводит один человек. Произведение усиливает расхождение: ошибка на одну ступень меняет категорию целиком. Помогают коллегиальная оценка и зафиксированные описания значений.

Возможности и ограничения метода

Сильная сторона метода — опасности с понятным сценарием события: механические, транспортные, монтажные, работы с инструментом, перемещение грузов. Там, где есть момент события и описуемый исход, три множителя заполняются обоснованно: склад, цех, ремонтный участок, строительная площадка. Результат легко объяснить комиссии и работникам.

Где точнее работают измерения и другие методы

Длительное воздействие вредных факторов метод описывает хуже. У шума, вибрации, химического фактора, тяжести и напряжённости трудового процесса нет события, которое либо произошло, либо нет: вред накапливается, и ключевым становится уровень воздействия. Его определяют инструментально, поэтому основную роль играют специальная оценка условий труда и производственный контроль. Санитарные требования к условиям труда с 01.09.2026 установлены СП 2.2.4285-26 вместо СП 2.2.3670-20.

Приказ Минтруда № 926 не устанавливает единственный обязательный метод, поэтому разные группы опасностей допустимо оценивать разными методами: Файна-Кинни для травмирующих опасностей, измерения для вредных факторов. Требование одно — комбинация описана в документах, а не выбирается под каждое рабочее место заново.

Как проходит оценка профессиональных рисков

Оценку профессиональных рисков мы проводим по методу Файна-Кинни в пять шагов. Первый всегда выездной: без осмотра рабочих мест перечень опасностей получается формальным.

Шаг 1. Выезд специалиста и изучение работы организации

Специалист смотрит рабочие места, оборудование и реально выполняемые операции, разбирает штатное расписание и действующие документы. Тут же становится понятно, какие правила по охране труда применимы по видам работ.

Шаг 2. Выявление опасностей

По каждому рабочему месту формируется перечень опасностей с учётом рекомендаций приказа Минтруда № 36. Источники — осмотр, опрос работников и руководителей, результаты специальной оценки условий труда, данные о микротравмах и замечания проверок.

Шаг 3. Оценка уровней риска и карты оценки рисков

Для каждой опасности определяются три множителя, рассчитывается значение риска и присваивается категория. Результат оформляется картой оценки рисков — её дальше читают руководитель подразделения, работник и инспектор.

Шаг 4. Мероприятия по снижению рисков

Под рабочие места с высокими и существенными значениями разрабатывается перечень мероприятий: инженерные решения, организационные меры, требования к средствам защиты, обучение. Каждое привязано к опасности и ожидаемому снижению риска.

Шаг 5. Отчёт и документы для системы управления охраной труда

Работодатель получает отчёт с перечнем опасностей, картами оценки рисков и перечнем мероприятий. Комплект встраивается в положение о системе управления охраной труда и используется при информировании работников.

Измерения, когда они нужны для обоснования

Если для обоснования уровня риска нужны инструментальные данные, измерения выполняет наша собственная испытательная лаборатория, без привлечения сторонних организаций: аттестат аккредитации RA.RU.21НА41 от 25.12.2017 бессрочный, приборы внесены в Госреестр средств измерений и поверены. Область аккредитации охватывает физические, химические и биологические факторы, тяжесть и напряжённость трудового процесса.

Документы по итогам оценки и ответственность

Единой утверждённой формы отчёта нет, состав комплекта работодатель определяет сам. Проверяющего интересует связка: опасности выявлены, уровни оценены по понятной методике, меры запланированы, работники проинформированы.

• Порядок проведения оценки. Решение работодателя, состав комиссии, метод и границы категорий.
• Перечень выявленных опасностей. По рабочим местам и работам, с источником опасности.
• Карты оценки рисков. Расчёт по каждой опасности со множителями и категорией.
• Перечень мероприятий. Со сроками и ответственными, с учётом приказа Минтруда № 771н.
• Информирование работников. Материалы и подтверждение по приказу Минтруда № 773н.
• Актуализированные инструкции по охране труда. Требования к их разработке установлены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, он действует до 01.03.2028.

Проверки, профилактические визиты и санкции

Обычный и обязательный профилактические визиты стоит разводить: по итогам обязательного визита, если нарушение не устранено до его окончания, контролируемому лицу выдаётся предписание (Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ, ст. 52.1, ст. 90.1). Подготовиться помогает аудит охраны труда: по его итогам остаётся отчёт с перечнем нарушений и планом устранения. Что инспекция находит чаще других, разобрано в материале о частых нарушениях по охране труда.

Отдельного состава именно за оценку профессиональных рисков в КоАП РФ нет — нарушение подпадает под общий состав ч. 1 ст. 5.27.1. Санкция: предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и предпринимателей, предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц. Повторное нарушение квалифицируется по ч. 5 той же статьи — вплоть до дисквалификации должностного лица от одного года до трёх лет и приостановления деятельности до 90 суток. За невыполнение предписания инспекции труда действует специальная норма — ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

Итог

Метод Файна-Кинни сводит профессиональный риск к произведению трёх обоснованных значений и превращает спор о том, насколько опасно рабочее место, в сопоставимые числа. Для складских и производственных рабочих мест с механическими и транспортными опасностями это оптимальный выбор: он показывает приоритет мер и отражает их эффект при пересчёте.

• Формула. Р = В × П × Т — вероятность, подверженность и тяжесть последствий со своими шкалами.
• Главное при расчёте. Множители независимы, а подверженность считают по работнику, не по работе оборудования.
• Результат. Пять категорий от малого до недопустимого; границы работодатель закрепляет в своей методике.
• Меры. Снижают вероятность и подверженность; тяжесть меняется с процессом.
• Ограничение. Для вредных факторов нужны измерения и специальная оценка условий труда.

Чтобы оценить риски по всем рабочим местам и получить карты с мероприятиями, обращайтесь: это наша услуга оценки профессиональных рисков. Когда своей службы охраны труда нет, её функции передают по договору, но только при численности работников не более 50 человек (ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса) — для этого есть аутсорсинг охраны труда. Отдельно разобраны внеплановая специальная оценка условий труда и изменения в обучении по охране труда.