Карта СОУТ: что в ней указано и как читать результаты
Карта специальной оценки условий труда — итоговый документ по конкретному рабочему месту. В ней сведены класс условий труда по каждому фактору, положенные работнику гарантии и компенсации, отметки о средствах защиты и медосмотрах, а также рекомендации комиссии. Разберём карту по строкам и покажем, какие выводы делает по ней специалист по охране труда и что сверяет инспекция.
Что такое карта СОУТ и где она в отчёте
Специальная оценка условий труда заканчивается отчётом. Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ называет результаты, которые включаются в отчёт. В их числе сведения об организации, проводившей оценку, список рабочих мест, протоколы исследований и измерений, сводная ведомость и заключения эксперта. Карты специальной оценки условий труда названы в том же перечне: карта содержит сведения об условиях труда на конкретном рабочем месте.
Одна карта — одно рабочее место
Карту оформляют на рабочее место, а не на работника. Если на предприятии есть аналогичные рабочие места, в шапке карты указывают их количество и номера. Отдельную карту на каждое из них не заводят, поэтому под одной картой могут стоять подписи нескольких работников.
Действующая форма карты
Форму отчёта и форму карты в его составе утверждает Минтруд. Сейчас применяется форма из приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Этим приказом утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и опасных производственных факторов, форма отчёта и инструкция по её заполнению. Приказ применяется с 1 сентября 2024 года по 1 сентября 2030 года, а прежний приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н утратил силу. Если отчёт утверждён позже 1 сентября 2024 года, а карта оформлена по старой форме, стоит запросить разъяснения у организации, которая проводила оценку.
Отчёт подписывают все члены комиссии, утверждает его председатель комиссии (ст. 15 закона № 426-ФЗ). Идентификацию факторов, измерения, оформление результатов и передачу сведений во ФГИС выполняет организация, которая проводит специальную оценку условий труда.
Как устроена карта: шапка и строки 010–050
Карта занимает несколько страниц и читается сверху вниз: сначала данные о работодателе и рабочем месте, затем оценка по факторам, гарантии и рекомендации. Что искать в каждой строке, собрали в таблице.
Строки карты СОУТ и что по ним проверяют
| Строка | Что внутри | На что смотреть |
|---|---|---|
| Шапка карты | Полное наименование работодателя, адрес, ИНН и статистические коды, наименование профессии (должности) работника, структурное подразделение, количество и номера аналогичных рабочих мест | Совпадает ли название должности с трудовым договором и штатным расписанием |
| 010 | Выпуск ЕТКС или ЕКС либо профессиональный стандарт, по которому названа профессия (должность) | Ссылка на справочник подтверждает, что должность названа корректно |
| 011 | Код профессии (должности) | Код соответствует наименованию из строки 010 |
| 020 | Численность работающих на рабочем месте и на аналогичных местах, в том числе женщин, лиц до 18 лет, работников с инвалидностью | Данные совпадают с кадровым учётом на дату оценки |
| 021 | СНИЛС работников | Перечислены все работники, занятые на этом рабочем месте |
| 022 | Используемое производственное оборудование, используемые материалы и сырьё | Перечень отражает реальную технологию на дату оценки |
| 030 | Оценка условий труда по вредным и опасным факторам, эффективность СИЗ, итоговый класс (подкласс) | Главная строка: от итогового класса зависят гарантии и обязанности работодателя |
| 040 | Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику | Графу «необходимость в установлении» сверяют с трудовым договором |
| 050 | Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников | Рекомендации переносят в план мероприятий |
| Подписи | Председатель и члены комиссии, эксперт организации, проводившей оценку, и работники | Роспись работника об ознакомлении — обязательная часть карты |
Строка 030: класс условий труда по факторам и итоговый класс
Строка 030 — таблица, где по каждому оценённому фактору стоит свой класс условий труда, а последней строкой выведен итоговый класс по рабочему месту. С этой строки начинают чтение карты, потому что от неё зависит почти всё остальное.
Четыре класса и четыре подкласса вредных условий
Классификацию задаёт ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ. Условия труда делятся на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия дополнительно делятся на подклассы — 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4. Номер подкласса растёт вместе со степенью превышения нормативов и тяжестью возможных последствий для здоровья работника.
Итоговый класс по рабочему месту
В таблице строки 030 класс стоит отдельно по каждому фактору: химическому и биологическому, шуму и вибрации, микроклимату и световой среде, тяжести и напряжённости трудового процесса. Итоговый класс по рабочему месту выводится по правилам Методики, утверждённой приказом № 817н, и приведён в карте готовым значением. Пересчитывать его самостоятельно не нужно, а вот понять, какой фактор его сформировал, полезно: именно с этим фактором работают мероприятия по улучшению условий труда.
Решения, которые зависят от итогового класса
- Гарантии и компенсации работнику — их перечень в карте стоит отдельной строкой 040.
- Обязательные медицинские осмотры — факторы из карты входят в основания для списка работников.
- Дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование — его размер зависит от класса и подкласса условий труда (ст. 428 Налогового кодекса РФ).
Эффективность СИЗ в карте: отдельные графы и обязанности работодателя
В таблице строки 030 предусмотрены графы об эффективности средств индивидуальной защиты и о классе (подклассе) условий труда при их эффективном применении. Оценка эффективности СИЗ оформляется отдельным протоколом, и он тоже входит в отчёт по ст. 15 закона № 426-ФЗ.
Снижение класса с учётом СИЗ — это обязательство
Снижение класса при эффективном применении средств защиты держится на двух условиях. Работник получает именно те СИЗ, которые учли при оценке, и умеет ими пользоваться. Выпадает любое из условий — и фактические условия труда расходятся с картой.
Обучение по использованию (применению) СИЗ
Обучению подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает сам работодатель — в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Средства защиты, которые не требуют практических навыков, выдают иначе: работника знакомят со способами проверки их работоспособности и исправности в ходе инструктажа на рабочем месте (п. 38 Правил № 2464).
Для самого обучения Правила № 2464 задают конкретные параметры (п. 41 в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805):
- Практические занятия — не менее 50% часов программы.
- Новые и переведённые работники — обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
- Периодичность — не реже одного раза в 3 года.
- Актуализация программы — внеплановое обучение в течение 60 календарных дней.
Поправки в Правила № 2464 внесены постановлением № 805 и действуют с 31 августа 2026 года. Что ещё поменялось в обучении, разобрали в отдельном материале: изменения в Правилах № 2464 с 31 августа 2026 года.
Ответственность за необеспечение СИЗ
Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ применяется при необеспечении работников средствами защиты, которые по ТР ТС 019/2011 относятся ко 2 классу в зависимости от степени риска. Необеспечение иными СИЗ подпадает под общий состав части 1 той же статьи.
Строка 040: гарантии и компенсации
Строка 040 — таблица с тремя столбцами: фактическое наличие гарантии, основание по результатам оценки условий труда и необходимость в установлении (да или нет). Первый столбец показывает, что у работника уже есть, третий — что работодатель обязан установить по итогам оценки.
Виды гарантий и компенсаций из строки 040 и нормы-основания
| Вид гарантии | Норма | Что учесть при чтении строки |
|---|---|---|
| Повышенная оплата труда | ст. 147 ТК РФ | Положена занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; минимальный размер — 4% тарифной ставки или оклада |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ст. 117 ТК РФ | Положен при вредных условиях 2, 3 и 4 степени (подклассы 3.2, 3.3, 3.4) и при опасных; минимум — 7 календарных дней |
| Сокращённая продолжительность рабочего времени | ст. 92 ТК РФ | Положена при вредных условиях 3 или 4 степени (подклассы 3.3, 3.4) и при опасных; не более 36 часов в неделю |
| Молоко или другие равноценные пищевые продукты | ст. 222 ТК РФ | Выдаются работникам на местах с вредными условиями труда, установленными по результатам оценки |
| Лечебно-профилактическое питание | ст. 222 ТК РФ | Основание и нормы выдачи установлены той же статьёй |
| Проведение медицинских осмотров | ст. 220 ТК РФ | Вид и периодичность зависят от факторов и от вида работ, а не только от класса условий труда |
| Право на досрочное назначение страховой пенсии | ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ | Зависит от списков производств, работ, профессий и должностей, а не от одного класса условий труда |
Карта фиксирует право, документы работодателя его оформляют
Отметка «да» в графе «необходимость в установлении» не создаёт гарантию сама по себе. Её закрепляют документами. Условия труда на рабочем месте — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Размеры доплат, продолжительность дополнительного отпуска и режим рабочего времени устанавливают локальными актами и приказами. Расхождение между картой и трудовым договором — одно из типичных замечаний при проверке.
Когда гарантии за вредные условия не устанавливаются
На рабочих местах с оптимальными (1 класс) и допустимыми (2 класс) условиями труда гарантии и компенсации за вредные и опасные условия не устанавливаются. В строке 040 такой карты в графе «необходимость в установлении» стоит «нет». Исключением остаётся строка про медицинские осмотры: она может быть актуальной по виду работ.
Медосмотры: два основания для списка работников
Списки работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, формируются по двум основаниям сразу (п. 21 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):
- Вредные и опасные факторы и виды работ из приложения к Порядку — они учитываются независимо от результатов специальной оценки.
- Факторы, установленные по результатам специальной оценки условий труда — их берут из карт рабочих мест.
Карта закрывает только вторую часть списка. Если опираться на неё одну, из списка выпадают работники, которых включают туда по виду работ.
Психиатрическое освидетельствование — самостоятельное основание
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится по собственному порядку — приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н в действующей редакции 2026 года. Из карты СОУТ оно не следует автоматически, и ссылкой на карту этот блок нормативно не закрывается.
Ответственность за допуск без медосмотра
Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ применяется при допуске работника к работе без обязательного медицинского осмотра, без обязательного психиатрического освидетельствования либо при медицинских противопоказаниях. Отсутствие осмотра в начале рабочего дня или смены сюда тоже входит. Предупреждение по этой части не предусмотрено.
Строка 050: рекомендации комиссии
Строка 050 собирает рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха и по подбору работников. Перечень мероприятий по улучшению условий труда входит в отчёт как самостоятельный результат оценки (ст. 15 закона № 426-ФЗ). Рекомендации из строки 050 поэтому работают как основа для плана работ.
Что сделать с рекомендациями
- Перенести их в план мероприятий по улучшению условий труда с ответственными и сроками.
- Сверить рекомендации по подбору работников с данными строки 020 — численностью женщин, лиц до 18 лет и работников с инвалидностью на этом месте.
- Вернуться к рекомендациям перед внеплановой оценкой: выполненные мероприятия меняют фактические условия труда на рабочем месте.
Ознакомление работников с картой под роспись
Работодатель организует ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Сделать это нужно не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчёта. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, а также периоды междувахтового отдыха (ст. 15 закона № 426-ФЗ).
Подпись работника в карте
Подпись об ознакомлении предусмотрена в самой карте — ею заканчивается форма. Если на рабочем месте заняты несколько работников, роспись нужна от каждого, включая занятых на аналогичных рабочих местах. Дата подписи помогает проверить, уложился ли работодатель в срок.
Ознакомление работников, принятых после оценки
Условия труда на рабочем месте — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому нового работника знакомят с картой его рабочего места при приёме, не дожидаясь следующей оценки. Сама карта при этом остаётся прежней: приём работника на существующее рабочее место в перечень оснований для внеплановой оценки не входит.
ФГИС, срок действия результатов и декларация
После утверждения отчёта начинается работа со сроками. Работодатель уведомляет организацию, проводившую оценку, об утверждении отчёта, а организация передаёт сведения о результатах в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов специальной оценки условий труда.
Сроки после утверждения отчёта о проведении СОУТ
| Срок | Что происходит | Основание |
|---|---|---|
| 3 рабочих дня со дня утверждения отчёта | Работодатель уведомляет организацию, проводившую оценку, об утверждении отчёта | ст. 15 закона № 426-ФЗ |
| 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта | Организация передаёт сведения о результатах во ФГИС учёта | ст. 18 закона № 426-ФЗ |
| 30 календарных дней со дня утверждения отчёта | Ознакомление работников с результатами на их рабочих местах под роспись | ст. 15 закона № 426-ФЗ |
| 30 рабочих дней со дня внесения результатов во ФГИС | Подача декларации соответствия условий труда | п. 4 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 17.06.2021 № 406н |
| Не реже одного раза в 5 лет со дня внесения сведений во ФГИС | Плановая специальная оценка условий труда | ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ |
Отсчёт пятилетнего срока
Срок действия результатов исчисляется со дня внесения сведений о них во ФГИС учёта (ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ). От даты утверждения отчёта срок считают только для результатов, которые содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Возраст самого отчёта поэтому не подходит как критерий самопроверки: в чек-лист ставят дату внесения результатов во ФГИС.
Декларация и повторная плановая оценка
Декларацию соответствия условий труда работодатель подаёт по ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ — это обязанность, а не право выбора. Декларируют рабочие места, где вредные и опасные факторы не выявлены при идентификации, либо где условия признаны оптимальными или допустимыми по результатам исследований и измерений. Исключения перечисляет часть 6 статьи 10 закона:
- рабочие места, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по спискам;
- рабочие места, где гарантии и компенсации за вредные и опасные условия установлены нормативными актами;
- рабочие места, где вредные или опасные условия труда были установлены ранее.
Одного класса 1 или 2 для декларирования недостаточно.
Декларация действует бессрочно, пока условия труда сохраняются (ч. 4 ст. 11). На рабочих местах с действующей декларацией повторная плановая оценка не проводится до наступления обстоятельств, указанных в ч. 5 ст. 11.
Изменения в подаче декларации с 1 марта 2027 года
Приказ от 10.06.2026 № 246н опубликован, но подача декларации через портал Госуслуг и новые условия вступают в силу с 1 марта 2027 года. В октябре 2026 года применяется прежний порядок из приложения № 2 к приказу № 406н. Декларацию подают лично, почтой с описью вложения и уведомлением о вручении либо электронным документом через сайт Роструда — с усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя.
Когда карта перестаёт отражать реальность
Карта описывает рабочее место на дату оценки. Основания для внеплановой специальной оценки условий труда перечислены в ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ. Это закрытый перечень, и сроки проведения по разным основаниям в нём разные. Не любое изменение на производстве попадает в этот перечень, поэтому проверять стоит по тексту статьи, а не по общему правилу «условия изменились — нужна оценка». Основания и сроки разобрали подробно: внеплановая СОУТ: в каких случаях проводится и в какие сроки.
Прекращение действия декларации
Действие декларации прекращается по ч. 5 ст. 11 закона № 426-ФЗ в двух случаях:
- Несчастный случай на производстве с работником, занятым на задекларированном рабочем месте, — кроме случаев, когда он произошёл по вине третьих лиц, — либо профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных или опасных факторов.
- Нарушения требований охраны труда в отношении этого работника или его рабочего места, выявленные федеральным государственным контролем (надзором).
После прекращения действия декларации на таком рабочем месте проводится внеплановая оценка условий труда.
Что сверяет инспекция и какая ответственность
Карта СОУТ — один из первых документов, который запрашивают при проверке: по ней видно, какие обязанности у работодателя возникли и какие из них закрыты. Чаще всего сверяют пять позиций.
- Актуальность результатов — по дате внесения сведений во ФГИС и по наличию действующей декларации.
- Роспись работников об ознакомлении с результатами по их рабочим местам.
- Гарантии и компенсации — строка 040 против трудовых договоров и локальных актов.
- Средства защиты — выдача СИЗ и обучение по их использованию, если класс снижен с учётом эффективного применения.
- Списки на медосмотры — по обоим основаниям, а не только по факторам из карты.
Какие нарушения инспекция находит чаще остальных, собрали отдельно: самые частые нарушения по охране труда в 2026 году.
Размеры санкций по ст. 5.27.1 КоАП РФ приведены в редакции от 26.07.2026.
Санкции по статье 5.27.1 КоАП РФ
| Часть статьи | Состав | Должностные лица и ИП | Юридические лица |
|---|---|---|---|
| Часть 1 | Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, кроме случаев по частям 2, 3 и 4 этой статьи и по ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ | Предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 руб. | Предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 руб. |
| Часть 2 | Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или её непроведение | Предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 руб. | Предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 руб. |
| Часть 3 | Допуск к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда, без обязательных медосмотров (в том числе в начале рабочего дня, смены), без обязательных психиатрических освидетельствований либо при медицинских противопоказаниях | Штраф от 15 000 до 25 000 руб. | Штраф от 110 000 до 130 000 руб. |
| Часть 4 | Необеспечение работников СИЗ, которые по ТР ТС 019/2011 относятся ко 2 классу в зависимости от степени риска | Штраф от 20 000 до 30 000 руб. | Штраф от 130 000 до 150 000 руб. |
| Часть 5 | Повторное совершение нарушений по частям 1, 2, 3 или 4 | Штраф от 30 000 до 40 000 руб.; для должностных лиц — также дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для ИП — приостановление деятельности на срок до 90 суток | Штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
По частям 1 и 2 санкция альтернативная: предупреждение или штраф. По частям 3 и 4 предупреждение не предусмотрено. Когда инспекция ограничивается предупреждением, а когда назначает штраф, разобрали здесь: штрафы по охране труда в 2026 году.
Итог: чек-лист по карте СОУТ
Восемь вопросов, по которым карту проверяют за один проход:
- Форма карты взята из приказа № 817н, если отчёт утверждён 1 сентября 2024 года или позже?
- Наименование профессии (должности) в шапке совпадает с трудовым договором и штатным расписанием?
- Итоговый класс (подкласс) в строке 030 проставлен, и понятно, какой фактор его сформировал?
- Если класс снижен с учётом СИЗ — эти средства защиты выдаются, а работники обучены их применению?
- Отметки «да» в строке 040 закрыты трудовым договором и локальными актами?
- Списки на медосмотры собраны по обоим основаниям п. 21 Порядка № 29н?
- Дата внесения результатов во ФГИС известна, а по задекларированным местам декларация действует?
- Работники расписались об ознакомлении, и срок из ст. 15 закона № 426-ФЗ соблюдён?
Прочитанная по строкам карта закрывает сразу несколько зон проверки: гарантии и компенсации, средства защиты, медосмотры и актуальность самих результатов. Разбор карты своими силами — оптимальный способ увидеть расхождения до того, как их найдёт инспекция.
Специальную оценку условий труда мы проводим силами собственной испытательной лаборатории. Работа идёт от идентификации вредных и опасных факторов и измерений до передачи сведений во ФГИС и подготовки декларации соответствия условий труда. Наша организация внесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, под номером 548. Подробнее об услуге — на странице специальной оценки условий труда.
Частые вопросы
Что такое карта СОУТ и зачем она нужна?
Карта специальной оценки условий труда — документ по конкретному рабочему месту в составе отчёта о проведении оценки. В ней указаны класс (подкласс) условий труда по каждому фактору и итоговый класс по рабочему месту. Там же стоят гарантии и компенсации, положенные работнику по результатам оценки, отметки об эффективности средств защиты и рекомендации комиссии. Карты названы в перечне результатов оценки в ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Форма карты входит в форму отчёта, утверждённую приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.
Как ознакомить работника с картой СОУТ?
Работодатель организует ознакомление работников с результатами оценки на их рабочих местах под роспись не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчёта. В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке и периоды междувахтового отдыха (ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ). Подпись предусмотрена в самой карте, и нужна она от каждого работника, занятого на этом рабочем месте, включая аналогичные. Работника, принятого после оценки, знакомят с картой его рабочего места при приёме: условия труда на рабочем месте — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Сколько действует карта СОУТ?
Отдельного срока для карты закон не устанавливает: она действует столько же, сколько результаты оценки, частью которых стала. Плановая специальная оценка проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ. Срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах во ФГИС учёта (ч. 4 ст. 8). От даты утверждения отчёта срок считают только для результатов со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую законом тайну. На рабочих местах с действующей декларацией повторная плановая оценка не проводится до наступления обстоятельств, указанных в ч. 5 ст. 11.
Какие гарантии положены при классе условий труда 3.1?
Подкласс 3.1 — вредные условия труда первой степени. По ст. 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения — 4% тарифной ставки или оклада. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 117 ТК РФ положен при вредных условиях 2, 3 и 4 степени, то есть начиная с подкласса 3.2. Сокращённая продолжительность рабочего времени по ст. 92 ТК РФ положена при вредных условиях 3 и 4 степени и при опасных. Что именно положено на конкретном рабочем месте, указано в строке 040 карты.
Что делать, если в карте СОУТ ошибка?
Замечания и возражения работника относительно результатов оценки прилагаются к отчёту — они названы в перечне результатов в ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Если в карте неверно указаны должность, структурное подразделение, численность работников или состав оборудования, нужно письменно обратиться к работодателю и в организацию, которая проводила оценку. Техническую ошибку исправляют, а работника знакомят с исправленной картой повторно. Если расходится не запись, а сама оценка условий труда, вопрос решают по правилам рассмотрения разногласий из закона № 426-ФЗ. Крайний вариант — экспертиза качества специальной оценки условий труда.
Чем карта СОУТ отличается от протокола измерений?
Протокол — результат исследований и измерений по отдельному фактору: в нём приведены методика, применённые приборы и полученные значения. Карта — сводный документ по рабочему месту: в неё переносят классы по всем оценённым факторам, выводят итоговый класс, указывают гарантии и компенсации и рекомендации комиссии. Оба документа входят в отчёт о проведении специальной оценки условий труда по ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Работнику под роспись показывают карту его рабочего места, а не весь комплект протоколов.